Skogsröjare är ett fysiskt krävande jobb där man förväntas att vara utomhus i alla väder och temperaturer.

Röjningen sker oftast med motorsåg och kräver därför att man har ett motorsågskörkort med rätt behörigheter.

Har man utbildning inom elsäkerhet brukar det värderas högt av arbetsgivaren.

Lönen varierar beroende på vart i landet man bor, vilken erfarenhet och utbildning som finns. Det är också en viss skillnad om man är anställd privat eller statligt. 

Snittlönen för skogsarbetare i Sverige

Snittlönen i Sverige för en skogsarbetare ligger för år 2020 på 25600 kronor utifrån statistik som svenska statistiska centralbyrån presenterar. Både kvinnor och män har samma snittlön i yrket vilket inte alltid är fallet, lönen brukar kunna vara något högre för män.

Det finns en prognos som är att lönen kommer och stiga till 28700 kronor inom de närmsta åren.

Efterfrågan av skogsröjare

På marknaden för skogsröjare råder det just nu balans, det vill säga att det varken är stor efterfrågan eller stor arbetslöshet.

Dock är det en rätt säsongsbetonad bransch vilket är bra att veta.

Under sommarhalvåret finns det mycket mer arbete och det kan vara en intensiv period av arbete. Det kan vara röjning i samband med att vägar byggs eller av den enkla anledningen att det växer mycket busk under sommaren. 

Arbete efter storm

Andra perioder då det kan krävas mycket arbete är i samband med stormar och liknande. Då kan det behöva röjas efter ledningar och liknande för att människor ska få tillbaka strömmen och liknande. 

Vid såna perioder kan det bli en extra ersättning på lönen i form av jour, obekväm arbetstid och mycket mer.

Olika lön beroende på tid och anställning

Lönen består som i alla yrken av olika delar för en person som arbetar som skogsröjare. Till och börja med så har man alltid en grundlön att utgå ifrån.

Grundlönen i sig kan baseras på olika faktorer och vilken typ av anställning som man har.

En månadsanställning ger samma lön varje månad.

Ett annat alternativ är att ha en timanställning där grundlönen baseras på hur många timmar man jobbar varje månad. Grundlönen kan då variera kraftigt från månad till månad utifrån hur mycket man får jobba.

Obekväm arbetstid

Ersättning för obekväm arbetstid får man utifrån när på dygnet som man jobbar och vad det är för dag i veckan.

Det innebär att man får mer betalt om man jobbar på kvällen eller helgen.

Hur mycket varje timme är värd då det innebär obekväm arbetstid regleras generellt i kollektivavtal. Är företaget inte anslutet till ett kollektivavtal brukar det ändå gå att jämföra med det kollektivavtal som företaget skulle ha varit anslutet till.

En kväll på helgen är mer värd i pengar än en kväll på vardagen.

Det kan påverka lönen kraftigt beroende på hur mycket som man arbetar.

Jourlön

Jourlön är en extra ersättning som betalas ut för arbete som utförs utöver ordinarie arbetstid och som inte kan vänta.

Under jourtid måste man befinna sig på arbetsplatsen och det finns tydliga lagar om hur mycket man får jobba per kalendermånad och ha jour. Vid oförutsedda händelser kan det behövas att man arbetar för att få samhället och gå runt.

Beredskap

Beredskap innebär att man är hemma, men beredd att ställa in sig och arbeta inom en viss tid.

Det är vanligt att man har en hel helg med beredskap, men bara behöver rycka ut om det blir något speciellt.

Normalt har man då en grundersättning för att man har beredskap och om man får rycka ut och arbeta får man ett extra tillägg på lönen.

Övertid

Ibland kan det hända saker som gör att arbetsdagen blir längre än vad det är tänkt.

Behöver man arbeta längre än vad arbetsdagen normalt är blir det oftast övertid.

Det kan vara bra och komma ihåg att det kan behövas att arbetsgivaren godkänner tiden, men det kan variera något från arbetsgivare till arbetsgivare. 

Kontrollera alltid innan vad som gäller, för man ska inte behöva arbeta gratis utan få betalt för de timmar som man gör.

Beordrad övertid

Beordrad övertid innebär att arbetsgivaren säger till att man måste jobba.

Det finns lagar och regler runt hur mycket övertid som kan beordras ut.

Anledningarna kan variera kraftigt, sjukdom på jobbet där det fattas personal eller andra oförutsedda händelser. 

Tid som är beordrad kan man som arbetstagare inte vägra eller säga nej till, då kan det bli rättsliga påföljder om det vill sig riktigt illa.

Förhandla lönen

Lönen förändras från år till år varför det är viktigt att varje år få en lönerevision.

Beroende på om företaget har kollektivavtal eller inte så kan det variera hur en lönerevision går till.

Ibland är det en procentuell ökning som är den lägsta varje år, ibland finns det inget krav alls på ökning.

Oavsett är det alltid viktigt att förhandla och försöka se till att lönen varje år ökar. Försök att alltid ha bra argument för att lyfta fram lönen.

Utökat ansvar

Får man under arbetsgång utökat ansvar ska det också återspeglas i lönen. Det kan vara så att man blir ansvarig för gruppen eller på annat sätt får mer ansvar ska det också återspeglas i lönen.

Är det tillfälligt kan det vara något form av tillägg och för mer varaktiga uppdrag kan det ändra tim- eller månadslönen. Upplägget kan variera utifrån vad man kommer överens om. 

Utbildning och erfarenhet

Utbildning och erfarenhet är andra delar som ska återspeglas i lönen. Om man går en utbildning och får utökade kunskaper som är relevant för arbetet går det alltid att prata med arbetsgivaren om hur man bör göra med lönen.

Den som har erfarenhet inom området bör också ha en högre grundlön än den som är helt ny inom yrket.

Ingångslönen är viktig

Ingångslönen är alltid viktig oavsett vilket yrke man är aktiv inom. En högre ingångslön ger på sikt också en bättre lön då kommande ökningar på lönen utgår ifrån den.

Våga alltid ställa frågan vad ingångslönen ligger på och ställ motkrav.

Är lönen inte det man hade tänkt sig eller hoppats på går det alltid att prata med arbetsgivaren för att lägga upp en plan på hur lönen kan öka.

Våga prata om mål och framtiden

Vill man ha möjlighet att påverka sin lön framåt i tiden är det alltid viktigt att våga prata om sina tankar och förhoppningar inför framtiden. Hur kan ni tillsammans göra för att nå en lön och lösning som båda parter är nöjd med?

Finns tankar om att utvecklas och komma vidare är det bra att i tid berätta om det intresset och förklarar och motivera varför man passar bra som person med ett utökat ansvar eller liknande.

Kontakta facket

Är man medlem i ett fackförbund ska man alltid kontakta och prata med dom.

Facket är experter och kan hjälpa till med att formulera bra löneanspråk, komma med tips på hur man kan utvecklas inom yrket.

Facket har också koll på vad som är bra ersättning då det kommer till obekväm arbetstid och liknande frågor. Det går alltid att få professionella råd i form av lön och arbetsrätt.

Andra typer av förmåner

Ibland kan arbetsgivaren erbjuda andra typer av förmåner som inte innebär högre lön men som ändå kan värdesättas.

Det kan vara tjänstebil eller fri tillgång till mobiltelefon.

Förmåner kan till viss del komplettera en lön, men det handlar alltid om en avvägning.

Arbetstagaren är den som själv måste bestämma vad som värderas allra högst, lön eller vissa typer av förmåner.